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國家會議中心大酒店人力資源管理基于五大職能體系的改進路徑研究

2025-08-06

SRBS-EMBA 320期 張同學

￥10.00

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國家會議中心大酒店人力資源管理基于五大職能體系的改進路徑研究

基于管理溝通視角的《銷售奇姬》影片案例分析研究

2025-08-06

SRBS-EMBA 320期 張同學

￥5.00

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基于管理溝通視角的《銷售奇姬》影片案例分析研究

學校管理中的溝通問題及解決措施

2025-08-06

New Era-GMP 357期 王同學

￥5.00

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學校管理中的溝通問題及解決措施

《通曉知行模型對企業(yè)的運用》

2025-08-06

CTU-MEd(教育心理學) 282期 謝同學

￥3.00

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《通曉知行模型對企業(yè)的運用》

破壁·共生·躍遷：基于群體動力學的康復科組織變革三重奏

2025-08-06

GUC-EMHM 343期 侯同學

￥3.00

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破壁·共生·躍遷：基于群體動力學的康復科組織變革三重奏

教育科技企業(yè)管理溝通存在的問題與策略

2025-08-06

GUC-EMP 238期 陳同學

￥5.00

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教育科技企業(yè)管理溝通存在的問題與策略

國有企業(yè)績效管理問題研究—以Ｌ公司為例

2025-08-06

GUC-EMP 238期 陳同學

￥5.00

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國有企業(yè)績效管理問題研究—以Ｌ公司為例

溝通策略與原則的實踐應用

2025-08-06

UCYP-EMP 284期 宣同學

￥5.00

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溝通策略與原則的實踐應用

福建新源重工組織變革的動力及收益分析

2025-08-07

IDRAC-EMBA 241期 顏同學

￥5.00

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福建新源重工組織變革的動力及收益分析

兒科醫(yī)生溝通管理：提升醫(yī)療質量與安全的樞紐

2025-08-09

New Era-GMP 338期 任同學

￥5.00

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兒科醫(yī)生溝通管理：提升醫(yī)療質量與安全的樞紐

當代企業(yè)人力資源管理實踐的戰(zhàn)略評估與優(yōu)化

2025-08-09

UCYP-EMEd 126期 高同學

￥10.00

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當代企業(yè)人力資源管理實踐的戰(zhàn)略評估與優(yōu)化

組織變革與組織利益最大化的關系分析——以深圳市優(yōu)美利投資管理有限公司為例

2025-08-09

BBS-DBA(金融) 175期 涂同學

￥5.00

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組織變革與組織利益最大化的關系分析——以深圳市優(yōu)美利投資管理有限公司為例