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《基于明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情境理論的企業(yè)管理案例分析》

2025-08-16

GUC-EMP 392期 晏同學(xué)

￥5.00

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《基于明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情境理論的企業(yè)管理案例分析》

某區(qū)級婦幼保健院人力資源管理現(xiàn)狀與改進(jìn)

2025-08-16

New Era-GMP 338期 任同學(xué)

￥5.00

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某區(qū)級婦幼保健院人力資源管理現(xiàn)狀與改進(jìn)

組織變革的動力和影響

2025-08-16

GUC-EMBA 251期 陳同學(xué)

￥5.00

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組織變革的動力和影響

溝通管理在職場逆襲中的關(guān)鍵作用

2025-08-09

IDRAC-EMBA 241期 顏同學(xué)

￥5.00

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溝通管理在職場逆襲中的關(guān)鍵作用

組織變革與組織利益最大化的關(guān)系分析——以深圳市優(yōu)美利投資管理有限公司為例

2025-08-09

BBS-DBA(金融) 175期 涂同學(xué)

￥5.00

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組織變革與組織利益最大化的關(guān)系分析——以深圳市優(yōu)美利投資管理有限公司為例

當(dāng)代企業(yè)人力資源管理實踐的戰(zhàn)略評估與優(yōu)化

2025-08-09

UCYP-EMEd 126期 高同學(xué)

￥10.00

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當(dāng)代企業(yè)人力資源管理實踐的戰(zhàn)略評估與優(yōu)化

兒科醫(yī)生溝通管理：提升醫(yī)療質(zhì)量與安全的樞紐

2025-08-09

New Era-GMP 338期 任同學(xué)

￥5.00

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兒科醫(yī)生溝通管理：提升醫(yī)療質(zhì)量與安全的樞紐

福建新源重工組織變革的動力及收益分析

2025-08-07

IDRAC-EMBA 241期 顏同學(xué)

￥5.00

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福建新源重工組織變革的動力及收益分析

溝通策略與原則的實踐應(yīng)用

2025-08-06

UCYP-EMP 284期 宣同學(xué)

￥5.00

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溝通策略與原則的實踐應(yīng)用

國有企業(yè)績效管理問題研究—以Ｌ公司為例

2025-08-06

GUC-EMP 238期 陳同學(xué)

￥5.00

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國有企業(yè)績效管理問題研究—以Ｌ公司為例

教育科技企業(yè)管理溝通存在的問題與策略

2025-08-06

GUC-EMP 238期 陳同學(xué)

￥5.00

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教育科技企業(yè)管理溝通存在的問題與策略

破壁·共生·躍遷：基于群體動力學(xué)的康復(fù)科組織變革三重奏

2025-08-06

GUC-EMHM 343期 侯同學(xué)

￥3.00

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破壁·共生·躍遷：基于群體動力學(xué)的康復(fù)科組織變革三重奏