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組織與團(tuán)隊(duì)
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3528篇作業(yè)范文

醫(yī)院介入科變革與發(fā)展策略研究——多學(xué)科協(xié)作與技術(shù)創(chuàng)新視角
2025-05-29
GUC-EHm.D 318期 吳同學(xué)
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醫(yī)院介入科變革與發(fā)展策略研究——多學(xué)科協(xié)作與技術(shù)創(chuàng)新視角
《有效的激勵推動企業(yè)的發(fā)展》
2020-10-08
USQ-MBA 任同學(xué)
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《有效的激勵推動企業(yè)的發(fā)展》
組織行為及其管理啟示
2022-11-20
LUC-MBA 3期 孫同學(xué)
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組織行為及其管理啟示
淺議組織行為管理在企業(yè)運(yùn)用的重要意義
2021-09-30
CTU-MBA 23期 吳同學(xué)
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淺議組織行為管理在企業(yè)運(yùn)用的重要意義
組織行為及其管理啟示
2023-05-31
CTU-MBA 64期 武同學(xué)
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組織行為及其管理啟示
結(jié)合阿里巴巴的領(lǐng)導(dǎo)力情境理論案例分析
2024-11-01
GUC-EMP 230期 王同學(xué)
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結(jié)合阿里巴巴的領(lǐng)導(dǎo)力情境理論案例分析
《戰(zhàn)略協(xié)同與組織變革:阿里巴巴HRBP在業(yè)務(wù)與人力資源融合中的角色優(yōu)化研究》
2025-06-24
GUC-EMBA 290期 王同學(xué)
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《戰(zhàn)略協(xié)同與組織變革:阿里巴巴HRBP在業(yè)務(wù)與人力資源融合中的角色優(yōu)化研究》
黃松柏該不該辭職?泰通果真前途渺茫嗎?分析這 3 個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的沖突管理能力及處理問題的弱勢與弊端?引用 Daniel’s 企業(yè)文化理論,分析泰通公司的內(nèi)在與外在的
2021-09-30
CTU-MBA(運(yùn)營與供應(yīng)鏈管理) 16期 楊同學(xué)
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黃松柏該不該辭職?泰通果真前途渺茫嗎?分析這 3 個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的沖突管理能力及處理問題的弱勢與弊端?引用 Daniel’s 企業(yè)文化理論,分析泰通公司的內(nèi)在與外在的
探討如何推動員工支持參與組織變革
2023-05-31
CTU-MEd(教育管理與領(lǐng)導(dǎo)力) 12期 宮同學(xué)
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探討如何推動員工支持參與組織變革
項(xiàng)目溝通管理
2023-06-01
UNIMEL-MEd 99期 趙同學(xué)
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項(xiàng)目溝通管理
企業(yè)的社會責(zé)任
2023-06-01
UNIMEL-MBA 88期 王同學(xué)
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企業(yè)的社會責(zé)任
述評領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變理論
2023-11-07
CTU-MBA 9期 湯同學(xué)
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述評領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變理論